управление людьми, командами
и компаниями
19 сентября
2024 года
С НАМИ ЛИДЕРЫ РЫНКА
И СПИКЕРЫ ОТ КОМПАНИЙ
РУССКАЯ МЕДНАЯ КОМПАНИЯ — ПУЛЬС СБЕР — СПОРТМАСТЕР — ГАЗПРОМ НЕФТЬ — СИБУР — СБЕРБАНК — ЯНДЕКС — VK — IBS — INNOPOLIS — BOXBERRY — ПАО Т-ПЛЮС GROUP — СБЕРПОДБОР — FRIENDWORK — TENHUNTER — ТЕХНОНИКОЛЬ — OIL ENERGY — HH. RU — НОРНИКЕЛЬ — OZON — ЖИЗНЬМАРТ — RUSS & WILDBERRIES — СБЕРСЕЛЛЕР — БРУСНИКА — ГПМ РЕКЛАМА (СЕЙЛЗ-ХАУС «ГАЗПРОМ-МЕДИА ХОЛДИНГА») — SBERADS — МОТИВ — OKKAM — SIMA-LAND

HR-событие года
для тех, кто управляет командами российского бизнеса

100+

4000+

участников, которые хотят эффективно управлять командами

1+1

день деловой программы, нетворкинга и крутых вечеринок в кругу своих

50

лучших HR страны — итоги рейтинга, кейсы, награждение

топовых спикеров с кейсами локальных и федеральных компаний

ЧТО ТЕБЯ ОЖИДАЕТ НА ФОРУМЕ?
•••••
ТРЕНДЫ И СТРАТЕГИИ ДО 2030Х
КАК ВЫИГРАТЬ ГОНКУ РАБОТОДАТЕЛЕЙ
  • создаем и реализуем стратегию управления на ближайшие 3 года
  • о чем думает собственник или реальные ошибки в управлении персоналом
  • трансформация бизнеса через персонал от первых лиц компаний
••••••
МАРКЕТИНГ В HR
  • аудит бренда работодателя
  • корпоративная культура — главный инструмент в гонке работодателей
  • опросы сотрудников — лучшая аналитика удовлетворенности сотрудников
  • внутренние сми, интернет-порталы, социальные сети — место встречи
••••••
ОБУЧЕНИЕ И РАЗВИТИЕ WELLBEING
  • миссия «человекоцентричность»
  • внутренний подбор: переквалификация и переобучение
  • технологии и методы удержания персонала помимо финансовых стимулов
  • культура самообучения в компании
••••••
ЦИФРОВИЗАЦИЯ, АВТОМАТИЗАЦИЯ
  • искусственный интеллект вместо сотрудников маркетинга и HR
  • HR ZERO: новые и актуальные инструменты
  • бюджет на удержание или бюджет на новых роботов
  • умное управление талантами
В 2024 году HR FORUM BIG FISH впервые пройдёт в рамках Национальной недели HR и рекламы, которая состоится с 16 по 20 сентября. Неделя объединит профессионалов внутренних и внешних коммуникаций со всей страны и позволит создать новые ценные связи с амбассадорами индустрии и коллегами.

Неделя HR и рекламы проходит в сотрудничестве с НРФ Регионы — проект, созданный для развития рынка рекламы с участием агентств, рекламодателей и медиа из разных уголков страны. Площадка для обсуждения вызовов локальных игроков, обмена опытом и объединения всех участников рекламного бизнес-сообщества.
ПРОГРАММА НЕДЕЛИ HR И РЕКЛАМЫ
ПОНЕДЕЛЬНИК
  • Стрим со спикерами и блогерами по темам HR и маркетинга
регистрация →

сетка эфира →
ВТОРНИК—ЧЕТВЕРГ
  • Хакатон: решение практических кейсов студентами
Площадка: Домна, 2 зала
ВТОРНИК—ЧЕТВЕРГ
💥Экскурсии по предприятиям Екатеринбурга для участников Недели: посетим градообразующие компании, сильные HR структуры, компании Урала с ярким брендом, побываем в офисах и познакомимся с командами
Четверг
HR FORUM BIG FISH
  • Вечеринка
  • Церемония награждения победителей рейтинга ТОП50HR
  • Защита кейсов хакатона
  • Защита кейсов ТОП50HR
  • Слет участников HRD-клуба Tuneц
Программа форума и спикеры: узнать подробнее →
ПЯТНИЦА
НРФ Регионы
  • Церемония награждения «Первого регионального фестиваля рекламы»
  • Вечеринка
  • Программа форума и спикеры: узнать подробнее →
  • Андрей
    Беседин
    Президент Уральской торгово-промышленной палаты, Екатеринбург
  • Анна
    Махнева
    HR BP Artsofte, Teamlead rekruting, Екатеринбург
  • Анна
    Иванова
    Руководитель Дирекции по привлечению инвестиций АНО «Агентство по привлечению инвестиций Свердловской области», Екатеринбург
  • Даниил
    Макеранец
    Руководитель Be Brand People, Екатеринбург
  • Кристина
    Самолюк
    HR руководитель центров разработки Т-Банка макрорегиона Урал-Сибирь, Екатеринбург
  • Сергей
    Лопаревич
    Директор по управлению персоналом АО «СинТЗ», Екатеринбург
  • Даниил Мазуровский
    Вице-президент Уральской торгово-промышленной палаты, Екатеринбург
  • Наталья
    Ефимова
    Внешний HRBP, ЕX- Директор по персоналу крупных промышленных предприятий.
    Эксперт в управлении персоналом с применением теории
    поколений, развитии управленческих команд.
    Консультант по организационному развитию производственных компаний.
    Практикующий бизнес- тренер ICВТ, коуч, спикер, Москва
  • Наталья Овчинникова
    HRD Телекоммуникационный холдинг НАГ, Екатеринбург
  • Павел
    Сизов
    Руководитель найма в компании ZeBrains. Основатель
    it-кадрового агентства The Find.
    Лауреат премии Хабр Карьера «Эйчары, про которых говорят», Екатеринбург
  • Галина
    Тугова
    Заместитель директора Фонда развития доступности современного образования «Дарвин», Казань
  • Инна
    Толмачева
    Заместитель директора Центра повышения производительности ВАВТ Минэкономразвития России, эксперт в области управления персоналом, Москва

  • галина Токарева
    Начальник службы корпоративных коммуникаций Свердловской железной дороги — филиала ОАО «РЖД", Екатеринбург
  • Сергей
    Сосновских
    Заместитель Министра инвестиций и развития Свердловской области
  • АННА СОЛОМЕИНА
    Директор по персоналу «РУСАЛ Каменск-Уральский»
  • Руслан
    Долженко
    Доктор экономических наук, директор Корпоративного Университета Кейтеринбург, член превидиума СРОО «Ассоциация руководителей и специалистов по управлению человеческими ресурсами», профессор кафедры экономики труда и управления персоналом УрГЭУ, Екатеринбург
  • Алексей
    Гришин
    Генеральный директор (CEO) HART Digital, HART Estate, Москва
  • Сергей
    Лопаревич
    Директор по управлению персоналом АО «Синтз», Екатеринбург
  • Вероника
    Коптелова
    Директор по персоналу и организационному развитию Уральской Агро-промышленной группы, Екатеринбург
  • Дмитрий
    Ковальчук
    HRD, Уральское проектно-конструкторское бюро «ДЕТАЛЬ», Каменск-Уральский
  • Илья
    Марков
    Начальник Управления культуры администрации Екатеринбурга
  • Ильгар
    Юсифзаде Мисирза оглы
    Директор по развитию ООО Дискавер софт, Казань
  • Татьяна Гладкова
    Заместитель Министра экономики и территориального развития Свердловской области
  • Дмитрий
    Галенковский
    Первый заместитель директора по персоналу и общим вопросам ОАО «УГМК»
  • Ирина
    Пирог
    Директор по персоналу, Elements Hospitality, г. Москва
  • Марина
    Емельянова
    Ведущий менеджер по персоналу, Телекоммуникационный холдинг НАГ, Енатеринбург
  • Татьяна
    Фёдорова
    HRD сети боулинг-ресторанов Бруклин Боул. 15 лет в ресторанном бизнесе. Прошла путь от официанта до операционного директора. Спикер, автор статей, ТОП 50 HR рейтинга BigFish 23, Победитель премии Признания VI Конгресса рестораторов. Тюмень
  • Ирина
    Гордик
    5 лет в сфере HR
    HRD в Goulash.tech, группа компаний Ивана Зайченко, Екатеринбург
Отели-партнеры
HR-FORUM BIG FISH
Как это было?
Отзывы участников
Артём Дрыгант
Основатель и Генеральный директор группы компаний Be Brand
г. Москва
"Главное открытие для меня - это полный зал. Для меня, как для руководителя, это означает, что сегодня HR, функции HR и люди, которые занимаются HR очень интересуются повесткой, трендами, стратегиями, диджитализацией и вообще, как сделать свою работу более эффективной. И это очень здорово, потому что HR действительно выходит на место правой руки любого руководителя и начинает разговаривать на очень профессиональном языке. Тяга специалистов, которые сюда пришли, к этому уровню - это самое клевое, что мы сегодня здесь видим.
Такие мероприятия важны для отрасли, потому что они позволяют в одном месте собраться специалистам очень разного уровня и разных компаний. И помимо того, что гости форума послушают спикеров, которых сегодня более 70-ти человек, самое важное для гостей - позаниматься нэтворкингом, обменяться мнениями здесь, в фойе, и, честно говоря, я боюсь правильно оценить, где больше пользы: в залах или в фойе во время нэтворкинга".
Юлия Набиева
Основатель COME*UNITY, партнер по развитию сотрудников в компаниях Точка, Unilever, HOME CREDIT BANK, USTA group
г. Екатеринбург
"Во-первых, мне кажется, что Be Brand задали очень высокую планку, потому что вы сделали не просто развивающее мероприятие и коммуникационную площадку, но и сделали еще такое развлекательное мероприятие и это отмечают многие. Люди говорят: "Вау, так круто! Это какое-то клевое шоу". Во-вторых, это классная коммуникационная платформа, где люди имеют доступ друг к другу, очень быстро могут создавать партнерские проекты, коммуникации и так далее. Поэтому я всеми руками-ногами за то, чтобы подобные мероприятия делали вы. Вы делаете это круто. Поэтому респект вам и больше таких мероприятий".
Ольга Фуртатова
Директор по управлению персоналом ПАО «Корпорация ВСМПО-АВИСМА»
"Я привезла на форум свою команду с двух производственных активов. С площадки Пермского края - города Березняки и с Верхней Салды, Свердловской области. Чтобы HR что-то реализовывал, он должен сам безусловно развиваться, а не в своем монополе находиться. Поэтому, я думаю, что коллегам форум будет полезен. Они познакомятся с тем, чем дышат компании Урала, что они из себя представляют, какие боли испытывают и как решают эти проблемы".
Марина Архипова
Генеральный директор ИД «Коммерсантъ-Урал»,
г. Екатеринбург
"Одним из ключевых ресурсов бизнеса является человек, сотрудник, профессионал. Поэтому очень важно, особенно в нынешних переменчивых экономических реалиях, находить и взращивать высококвалифицированных специалистов во всех отраслях. HR-отделы как раз те, кто отбирает и вливает в компанию новые молодые силы, позволяющие делу развиваться. Ural HR-Forum — отличная площадка, чтобы продемонстрировать свои успехи в HR, поделиться опытом и перенять полезные практики коллег. А рейтинг «TOP-50 HR», в свою очередь, выступает неким показателем эффективности модели управления бизнес-процессами, который мотивирует компании двигаться вперед и совершенствоваться".
Анна Касюкова

Генеральный директор РИА

"Европейско-Азиатские Новости"

"Собрать хорошую команду профессионалов, которая будет качественно взаимодействовать и быть процветающей экосистемой, непросто. Нужно уметь оценивать потенциального сотрудника не только с точки зрения его умений, но и попытаться понять, кто он в душе, подумать о том, как примут его остальные коллеги. Когда вводишь нового человека, он может как идеально влиться в коллектив, так и разрушить его.
Представьте себе, что ваша задача – собрать пазл из 100 кусочков, а единой картинки у вас нет, есть только ваши представления о том, что вы хотите получить на выходе. Упорным трудом вам удается собрать большую часть изображения, вы уже видите, что там, к примеру, морской пейзаж. И становится уже легче правильно подбирать детальки, понимать, какая куда лучше встанет и какую роль на себя возьмет.
Собрать хорошую команду – это хорошо, но это даже не половина работы. У нас небольшая редакция, но многие коллеги по цеху, узнав ее численность, удивляются – как мы успеваем охватывать такой объем работ. Все дело в правильном распределении ролей, тем, графика рабочего времени. Если все сделать ювелирно, то потом нужно лишь следить, чтобы система не сбоила, и иногда «смазывать петли»".
Марина Волкова

Руководитель отдела кадров,

Медиахолдинг «ФедералПресс»,

г. Екатеринбург

"Флагманское информационное агентство крупнейшего межрегионального медиахолдинга России «ФедералПресс» является одним из наиболее авторитетных общественно-политических и экономических онлайн-изданий о регионах России. Работает во всех федеральных округах России в сфере СМИ, рекламы, PR-отношений, издательского дела, бизнес-аналитики и консалтинга. РИА «ФедералПресс» — рупор регионов России на федеральном уровне. Имеет разветвленную сеть корреспондентских бюро и филиалов. Наши сотрудники находятся в 8 федеральных округах. Штат насчитывает более 200 сотрудников. Имеется большая база внештатных сотрудников. Прошедший год стал особенным для общества, медиаиндустрии. Ситуация с COVID-19 существенным образом повлияла на весь механизм рабочего процесса. Пандемия, самоизоляция не помешала нашему медиахолдингу сохранить штат в полном объёме. Переход некоторых отделов на полный Home Office отразился максимально благоприятно на работе нашей компании. Так же было принято решение перехода некоторых отделов на гибридный график работы, что максимально устроило многих сотрудников. Ключевая задача HR-специалиста в медиа — собрать творческую команду единомышленников, в которой будет качественная коммуникация и четкое распределение ролей. Стараемся найти баланс между «работой одинокого волка» и делегированием всего и вся другим людям. Мы должны оставаться связующим звеном усилий других членов команды и удерживать цель нашей работы в рамках той концепции, которую задумали, чтобы сохранить его лицо и узнаваемость".
Иван Останин
Эксперт по автоматизации HR-процессов TalentTech
г. Москва
"На самом деле было очень много сессий. Прикольно, что такое большое количество разнообразного контента, и ты можешь составить комплексное понимание о современной HR-повестке. Нигде не рассказывают глупости, пошлости и непонятки - везде годный контент. Комьюнити очень крутое, задают кучу профессиональных вопросов. И это на самом деле здорово, когда твои идеи, твой продукт, твою стратегию могут почеленджить эксперты рынка. Здесь собралось достаточно крутое количество экспертов. Хотелось бы поговорить с каждым".
При поддержке
Партнёры сувенирной
продукции
Стратегический
партнёр
партнёры
Индустриальные партнёры
Другие партнёры
Интеллектуальный партнёр
Технологический партнёр
Технологический партнёр
Генеральный партнёр TOP 5O HR
Ивент партнёр
Медиапартнёры
Организационный комитет:
  • По вопросам программы и спикерства:
    Анна Рассомахина
    • программный директор
    • собственник кадрового агентства «Ценные люди» HR с опытом 15 лет
  • По вопросам
    премии ТОП50:
    Юлия Набиева
    • исполнительный продюсер TOP50HR
    • основатель и СЕО тренинговой компании COME*UNITY
  • По вопросам партнерства: Аркадий Киселёв
    • директор по развитию Be Brand People
  • По вопросам партнерства:
    Юлия Иванищева
  • По вопросам СМИ
    и инфоподдержки:
    Елена Некрасова