22-23.09.2023
21-22/09/2023
HR-СОБЫТИЕ ГОДА
HR-событие года
для тех, кто управляет командами российского бизнеса

HR бренд HR менеджмент HR коммуникации HR цифровHR бренд HR менеджмент HR коммуникации HR цифровизация менеджмент HR коммуникации HR цифровизация HR бренд HR менеджмент HR коммуникации HR цифровизация HR бренд HR менеджмент HR коммуникации HR цифровизация HR бренд HR менеджмент HR коммуникации HR цифровизация HR бренд HR менеджмент HR коммуникации HR цифровизацияHR бренд HR менеджмент HR коммуникации HR цифровизация HR бренд HR менеджмент HR коммуникации HR цифровизация HR бренд HR менеджмент HR коммуникации HR цифровизация HR бренд HR менеджмент HR коммуникации HR цифровизация
2 дня / 100+ спикеров / 5 залов / 4000 участников / Награждение TOP50HR / День HR-специалиста/ 2 дня / 100+ спикеров / 5 залов / 4000 участников / Награждение TOP50HR / День HR-специалиста / 2 дня / 100+ спикеров / 5 залов / 4000 участников / Награждение TOP50HR / День HR-специалиста / 2 дня / 100+ спикеров / 5 залов / 4000 участников / Награждение TOP50HR / День HR-специалиста / 2 дня / 100+ спикеров / 5 залов / 4000 участников / Награждение TOP50HR / День HR-специалиста / 2 дня / 100+ спикеров / 5 залов / 4000 участников / Награждение TOP50HR / День HR-специалиста / 2 дня / 100+ спикеров / 5 залов / 4000 участников / Награждение TOP50HR / День HR-специалиста / 2 дня / 100+ спикеров / 5 залов / 4000 участников / Награждение TOP50HR / День HR-специалиста /
Программа 2023
ЧЕЛОВЕК В ЦИФРОВОМ МИРЕ
Мозг: инструкция к применению. Основы нейробиологии для работы с людьми.
Автоматизация VS «человечизация» — в каких бизнес-процессах искусственный интеллект вытеснит людей?
HR в метавселенной: коммуникации в виртуальном пространстве — от собеседования до корпоратива.
Кейсы коропораций: как крупные компании работают без HR службы?
МАРКЕТИНГ В HR
EVP = CJM: Как создать HR-бренд работодателя, у которого хотят работать?
Маркетинг для найма лучших сотрудников — пошаговая инструкция.
Личный бренд HRD — инструмент продвижения компании.
ГОСУДАРСТВО и HR
Государство как работодатель в 2023 году: тренды развития.
Развитие управленческих компетенций через государственные программы.
Программы поддержки бизнеса: что кроме денег?
РАЗВИТИЕ И ОБУЧЕНИЕ
Где брать и как удерживать «синих воротничков»? Лучшие практики и уникальная аналитика.
Новый подход к удаленке и гибридной работе: какие компетенции растить и прокачивать в 2024?
БЛАГОПОЛУЧИЕ СОТРУДНИКОВ
Человекоцентричный подход: пошаговая инструкция
Мотивация сотрудников — это не только про деньги, ДМС и спорт-зал. Успешные кейсы компаний
Не выгори сам, не дай выгореть другому — как сохраняться HR и лидерам команд.
Непринято обсуждать: массовое употребление антидепрессантов — красная или синяя таблетка.
КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА
Где брать персонал? Неочевидные ресурсы и аудитории в условиях кадрового голода
Адаптация после релокации.
Экосистемы рабочей силы. Самозанятые, подрядчики, фрилансеры, временные сотрудники: как завести под HR-бренд.
Пришел! Увидел! Применил!
2 дня деловой программы
URAL HR-FORUM
STANDART
9 000 Р*
25 000 Р*
2 дня деловой программы
Трек СТРАТЕГИЯ
VIP-зона регистрации
VIP LOUNGE с фуршетом
Материалы спикеров
BIG FISH
- Деловая программа
- Презентации спикеров
- Вопросы спикерам
- VIP вход
- Отдельная регистрация
- Vip зона со Спикерами форума
- Приглашение на мероприятия TUNEЦ 2022
- Обед с хедлайнерами
- Первые места в зале

BIG FISH
Для групп от 5 человек одной компании действует скидка 20% по промокоду TeamGroup
PROMO

Вы просили - мы сделали!*

- Деловая программа
- Боковые сектора
- Вечеринка
- Ограниченная квота
100 билетов

*Количество билетов ограничено
подробности +7 (922) 026 03 12
Тариф действует только при
оплате банковской картой
Для СЕО
Цена на старте продаж, далее 12 900 Р
Цена на старте продаж, далее 35 000 Р
Как это было?
Онлайн форум
Артём Дрыгант
Основатель и Генеральный директор группы компаний Be Brand
г. Москва
"Главное открытие для меня - это полный зал. Для меня, как для руководителя, это означает, что сегодня HR, функции HR и люди, которые занимаются HR очень интересуются повесткой, трендами, стратегиями, диджитализацией и вообще, как сделать свою работу более эффективной. И это очень здорово, потому что HR действительно выходит на место правой руки любого руководителя и начинает разговаривать на очень профессиональном языке. Тяга специалистов, которые сюда пришли, к этому уровню - это самое клевое, что мы сегодня здесь видим.
Такие мероприятия важны для отрасли, потому что они позволяют в одном месте собраться специалистам очень разного уровня и разных компаний. И помимо того, что гости форума послушают спикеров, которых сегодня более 70-ти человек, самое важное для гостей - позаниматься нэтворкингом, обменяться мнениями здесь, в фойе, и, честно говоря, я боюсь правильно оценить, где больше пользы: в залах или в фойе во время нэтворкинга".
Юлия Набиева
Основатель COME*UNITY, партнер по развитию сотрудников в компаниях Точка, Unilever, HOME CREDIT BANK, USTA group
г. Екатеринбург
"Во-первых, мне кажется, что Be Brand задали очень высокую планку, потому что вы сделали не просто развивающее мероприятие и коммуникационную площадку, но и сделали еще такое развлекательное мероприятие и это отмечают многие. Люди говорят: "Вау, так круто! Это какое-то клевое шоу". Во-вторых, это классная коммуникационная платформа, где люди имеют доступ друг к другу, очень быстро могут создавать партнерские проекты, коммуникации и так далее. Поэтому я всеми руками-ногами за то, чтобы подобные мероприятия делали вы. Вы делаете это круто. Поэтому респект вам и больше таких мероприятий".
Ольга Фуртатова
Директор по управлению персоналом ПАО «Корпорация ВСМПО-АВИСМА»
"Я привезла на форум свою команду с двух производственных активов. С площадки Пермского края - города Березняки и с Верхней Салды, Свердловской области. Чтобы HR что-то реализовывал, он должен сам безусловно развиваться, а не в своем монополе находиться. Поэтому, я думаю, что коллегам форум будет полезен. Они познакомятся с тем, чем дышат компании Урала, что они из себя представляют, какие боли испытывают и как решают эти проблемы".
Марина Архипова
Генеральный директор ИД «Коммерсантъ-Урал»,
г. Екатеринбург
"Одним из ключевых ресурсов бизнеса является человек, сотрудник, профессионал. Поэтому очень важно, особенно в нынешних переменчивых экономических реалиях, находить и взращивать высококвалифицированных специалистов во всех отраслях. HR-отделы как раз те, кто отбирает и вливает в компанию новые молодые силы, позволяющие делу развиваться. Ural HR-Forum — отличная площадка, чтобы продемонстрировать свои успехи в HR, поделиться опытом и перенять полезные практики коллег. А рейтинг «TOP-50 HR», в свою очередь, выступает неким показателем эффективности модели управления бизнес-процессами, который мотивирует компании двигаться вперед и совершенствоваться".
Анна Косюкова

Генеральный директор РИА

"Европейско-Азиатские Новости"

"Собрать хорошую команду профессионалов, которая будет качественно взаимодействовать и быть процветающей экосистемой, непросто. Нужно уметь оценивать потенциального сотрудника не только с точки зрения его умений, но и попытаться понять, кто он в душе, подумать о том, как примут его остальные коллеги. Когда вводишь нового человека, он может как идеально влиться в коллектив, так и разрушить его.
Представьте себе, что ваша задача – собрать пазл из 100 кусочков, а единой картинки у вас нет, есть только ваши представления о том, что вы хотите получить на выходе. Упорным трудом вам удается собрать большую часть изображения, вы уже видите, что там, к примеру, морской пейзаж. И становится уже легче правильно подбирать детальки, понимать, какая куда лучше встанет и какую роль на себя возьмет.
Собрать хорошую команду – это хорошо, но это даже не половина работы. У нас небольшая редакция, но многие коллеги по цеху, узнав ее численность, удивляются – как мы успеваем охватывать такой объем работ. Все дело в правильном распределении ролей, тем, графика рабочего времени. Если все сделать ювелирно, то потом нужно лишь следить, чтобы система не сбоила, и иногда «смазывать петли»".
Марина Волкова

Руководитель отдела кадров,

Медиахолдинг «ФедералПресс»,

г. Екатеринбург

"Флагманское информационное агентство крупнейшего межрегионального медиахолдинга России «ФедералПресс» является одним из наиболее авторитетных общественно-политических и экономических онлайн-изданий о регионах России. Работает во всех федеральных округах России в сфере СМИ, рекламы, PR-отношений, издательского дела, бизнес-аналитики и консалтинга. РИА «ФедералПресс» — рупор регионов России на федеральном уровне. Имеет разветвленную сеть корреспондентских бюро и филиалов. Наши сотрудники находятся в 8 федеральных округах. Штат насчитывает более 200 сотрудников. Имеется большая база внештатных сотрудников. Прошедший год стал особенным для общества, медиаиндустрии. Ситуация с COVID-19 существенным образом повлияла на весь механизм рабочего процесса. Пандемия, самоизоляция не помешала нашему медиахолдингу сохранить штат в полном объёме. Переход некоторых отделов на полный Home Office отразился максимально благоприятно на работе нашей компании. Так же было принято решение перехода некоторых отделов на гибридный график работы, что максимально устроило многих сотрудников. Ключевая задача HR-специалиста в медиа — собрать творческую команду единомышленников, в которой будет качественная коммуникация и четкое распределение ролей. Стараемся найти баланс между «работой одинокого волка» и делегированием всего и вся другим людям. Мы должны оставаться связующим звеном усилий других членов команды и удерживать цель нашей работы в рамках той концепции, которую задумали, чтобы сохранить его лицо и узнаваемость".
Иван Останин
Эксперт по автоматизации HR-процессов TalentTech
г. Москва
"На самом деле было очень много сессий. Прикольно, что такое большое количество разнообразного контента, и ты можешь составить комплексное понимание о современной HR-повестке. Нигде не рассказывают глупости, пошлости и непонятки - везде годный контент. Комьюнити очень крутое, задают кучу профессиональных вопросов. И это на самом деле здорово, когда твои идеи, твой продукт, твою стратегию могут почеленджить эксперты рынка. Здесь собралось достаточно крутое количество экспертов. Хотелось бы поговорить с каждым".