Рейтинг «ТОП50HR»

ЭТО ВЫЗОВ ДЛЯ ПРОФЕССИОНАЛОВ, КОТОРЫЕ СВОИМИ ПРОЕКТАМИ И ТРУДОМ ВНОСЯТ ВКЛАД В РАЗВИТИЕ КОМАНД

Для тех, кто развивает культуру
эффективного управления
персоналом

Для тех, кто готов

экспериментировать и

получает измеримые результаты.

Зачем нужен рейтинг?
Усилить значимость профессий в сфере HR
Продемонстрировать прогрессивный вклад в развитие HR-коммуникаций
Сформировать дайджест драйверов-управленцев человеческим ресурсом российского бизнеса
Первые 100 участников рейтинга получают бесплатные билеты на URAL HR FORUM
3 простых шага для участия
Заполните заявку 
Опишите один успешно реализованный кейс за 2020-2022 год
Вы в списке участников! Осталось дождаться результатов
Все анкеты будут оценены независимым экспертным жюри — авторитетными специалистами в сфере HR, опытными управленцами с большим стажем, экспертами из разных регионов России.

Зачем участвовать?
Заявиться в рейтинг может
HR-специалист или HR-руководитель компаний российского бизнеса.
Войти в список лидеров HR-сферы
Получить достижение в личное профессиональное портфолио
Получить доступ к кейсам других участников рейтинга
Возможность бесплатно участвовать в URAL HR FORUM
Публикация интервью участников рейтинга в популярных СМИ и продвижение HR бренда компании
Возможность проводить мастер-классы на кафедре "Экономика труда и управления персоналом" в УРГЭУ
Основные этапы
1

до 10 сентября 2022 года

сбор заявок на участие в рейтинге
2
с 10 по 20 сентября 2022
оценка заявок экспертным жюри и формирование шорт-листа
3
21 сентября 2022 года
результаты рейтинга будут озвучены на URAL HR FORUM
Критерии оценки

Экономическая эффективность

Числовые показатели в %
Актуальность проблематики
Соответствие стратегическим целям компании
Социальный эффект
Числовые показатели в %
Технологичность
Многообразие и комплексность инструментария
Качество изложения кейса
Логичность, фото и видео-подтверждение, отзывы
Возможность тиражирования опыта

Экспертное жюри

Уразов Роберт Наилевич
Генеральный директор Агентства развития навыков и профессий, директор дивизиона «Кадровый потенциал» Агентства стратегических инициатив (АСИ)
Кансафарова Татьяна Анасовна
Исполнительный Вице-президент СОСПП
Феоктистова Елена Николаевна
Управляющий директор по корпоративной социальной ответственности, устойчивому развитию и социальному предпринимательству РСПП, к.э.н., номинация «Социальная ответственность и ESG-повестка»
Лоцманова Ольга Хачатуровна
Заместитель генерального директора Национального Агентства развития квалификаций, номинация «Оценка и аттестация персонала»
Надежда Селиванова
Исполнительный продюсер

Эксперт в управлении персоналом в крупных федеральных компаниях более 15 лет
Профессиональный коуч, ментор для лидеров и команд.
Вучкович Алла Александровна
Председатель СПК в области управления персоналом
Мазуровский Даниил Владимирович
Вице-президент Уральской ТПП
Долженко Светлана Борисовна 
Президент СРОО "АРС УЧР", заведующий кафедрой экономики труда и
управления персоналом УрГЭУ
Митрофанова Валентина Васильевна
Генеральный директор института профессионального кадровика
Палагина Анна Николаевна
Ректор АНО «МИМОП», д.э.н., к.ф.н, заместитель председателя Комитета ТПП РФ
по содействию профессио-нальному и бизнес-образованию
Нагерняк Станислав Юрьевич
Эксперт по корпоративному well-being, главный редактор и основатель Журнала «Льготы и Бенефиты»
Рассомахина Анна
CEO кадрового агентства "Ценные люди", HRBP с 15-летним опытом
Рудакова Лариса
Глава оргкомитета премии InterComm, президент коммуникационной группы "Медиа Лайн"
Тимаков Валентин Витальевич
Председатель Комиссии по развитию человеческого капитала и международному сотрудничеству ТПП РФ, Старший Вице-Президент ЮниКредит Банка
Лариса Богданова
Президент Ассоциации рекрутинговых агентств Урала АРАУ, директор КА IBC Human Resources
Светлана Филатова
Председатель Ассоциации карьерных консультантов Урала, карьерный консультант, HR с 20-летним стажем
Мария Абдрахимова
Исполнительный директор Be Brand Advent
Мария Маслова
Директор по методологии и консалтингу TalentTech
РЕГИСТРАЦИЯ
Tilda Publishing
ФИО
Из какого Вы города?
Укажите вашу должность и компанию, которую Вы представляете
Сколько лет Вы работаете в HR-сфере?
1
50
В какой номинации хотите участвовать?
Численность персонала задействованная в кейсе
Укажите данные о Вашем образовании
Укажите профиль образования (специальность)
Укажите дополнительное образование за последние 3 года
(повышение квалификации, профессиональная переподготовка)
Укажите дополнительную информацию
наличие наград, грамот, иных профессиональных достижений; ссылки на экспертную деятельность (экспертное мнение в сми, опубликованные статьи в профессиональных журналах, выступления на профессиональных конференциях) за последние 3 года.
Опишите реальный (реализованный в период с 2020 года по 1 квартал 2022 года) кейс из Вашей практики, результатами которого Вы гордитесь (только один).
Кейс обязательно должен содержать: -проблема -цель/задачи -инструменты -результат до и после -почему Вы считаете кейс успешным (социальный и экономический эффект) -отзывы (не обязательно) -фотографии/видео (не обязательно) -ссылки на публикации (дают дополнительные баллы)
Вы можете прикрепить визуальный материал о Вашем кейсе
(презентации, раздаточный материал и т.д.)
Номер телефона для обратной связи
Ваш email
Ссылки на социальные сети (при желании)
Или вы можете скачать шаблон и загрузить заполненную анкету самостоятельно
Вопрос - ответ
В какие даты можно подать заявку?
Рейтинг «ТОП50HR» проводится в три этапа.
Подать заявку Вы можете в период с 20 июля по 10 сентября.
С 11 по 20 сентября пройдёт второй этап, где собранные заявки оценены членами экспертного жюри.
И третий этап, то есть подведение итогов рейтинга, состоится 21 сентября
Зачем участвовать?
Получить достижение в личное портфолио.
Войти в список лидеров HR-сферы.
Когда Вы отправляете заявку на участие в рейтинге, Вы получаете бесплатное участие в HR форуме.
Кто может принять участие?
Заявиться в рейтинг «ТОП50HR» может HR-руководитель или HR-специалист, работающий на территории Большого Урала.
Также Вы выбираете номинацию, в которой хотите принять участие, это может быть:
1. Подбор персонала (рекрутинг)
2. Оценка и аттестация персонала
3. Развитие и обучение персонала
4. Экономика труда (организация и оплата труда)
5. Корпоративная социальная политика и ESG повестка
6. Стратегическое управление персоналом (HRD, HRBP, HRG)
7. Кадровый документооборот
Как принять участие?
Принять участие Вы можете заполнив анкету и описав один успешно реализованный кейс за 2020-2022 год.
Анкету Вы можете заполнить на странице рейтинга.
Также анкету можно скачать на своё устройство, заполнить и прикрепить файлом на странице.
Какие вопросы в себя включает анкета?
Анкета состоит из 4 блоков.
В первом блоке «личная информация» вы указываете:
* ваше фио
* Город, в котором Вы проживаете
* Должность и компанию, которую Вы представляете
* Сколько лет Вы работаете в сфере HR
* Выбираете номинацию, в которой хотите участвовать, это может быть:
1. Подбор персонала (рекрутинг)
2. Оценка и аттестация персонала
3. Развитие и обучение персонала
4. Экономика труда (организация и оплата труда)
5. Корпоративная социальная политика и ESG повестка
6. Стратегическое управление персоналом (HRD, HRBP, HRG)
7. Кадровый документооборот

После чего Вы заполняете блок «Профессиональные данные», в нем Вы отвечаете на вопросы о вашем образовании, профиле образования (то есть Ваша специальность), проходили ли вы курсы по повышению квалификации или переквалификации за последние три года и заключительный вопрос в данном блоке -по желанию Вы можете указать дополнительную информацию, то есть наличие у Вас наград, грамот, иных профессиональных достижений, ссылки на Вашу профессиональную деятельность за последние три года

В блоке «Кейс» Вы раскрываете реальный кейс из вашей практики за 2020-2022 год, которым Вы гордитесь

В заключительный блок «Контактная информация» Вами вносятся контактный номер телефона, Ваша почта и ссылки на социальные сети (при желании)
Сколько стоит участие в рейтинге?
Заполнение заявки и участие в рейтинге - бесплатно.
Как заполнить Кейс?
Это должен быть реальный кейс из вашей практики, выполненный в период с 2020 по 2022 год.
Кейс обязательно должен содержать:
  • проблему
  • цель/задачи
  • инструменты
  • результат до и после
  • почему Вы считаете кейс успешным (социальный и экономический эффект)
  • отзывы (не обязательно)
  • фотографии/видео (не обязательно)
  • ссылки на публикации (дают дополнительные баллы)
Как формируется рейтинг?
Экспертное жюри оценит полученные анкеты с 9 по 12 сентября по 6 критериям и отберёт 50 победителей рейтинга. Рейтинг будет составлен и озвучен по алфавиту.
РЕЗУЛЬТАТЫ РЕЙТИНГА
TOP 50 HR
Корпоративная социальная политика и ESG повестка

Дудова Марина
Анатольевна
Начальник отдела по работе с персоналом

Калашникова Инесса
Викторовна
HRBP/HR-бизнес партнер

Криворучко Александра
Ахилесовна
Руководитель проектов дирекции по развитию корпоративной культуры

Скоробогатова Анна
Константиновна
Начальник управления по работе с персоналом

Соснин Алексей
Александрович
Заместитель директора по управлению персоналом

Тенгелиди Екатерина
Олеговна
Менеджер направления внутренних коммуникаций и корпоративной культуры






Оценка и аттестация персонала

Горбунова Анастасия
Никитична
HR-специалист

Донская Анна
Сергеевна
Руководитель корпоративного университета

Овчинникова Мария
Николаевна
Начальник межрегионального энергетического центра квалификаций


Подбор персонала (рекрутинг)

Бурминская Тамара
Игоревна
HRBP/HR-бизнес партнер

Винокурова Александра
Николаевна
Ведущий менеджер по персоналу

Голованова Ольга
Ивановна
Старший менеджер по работе с персоналом

Громова Евгения
Николаевна
Начальник отдела по работе с персоналом

Лысункина Екатерина
Александровна
Руководитель отдела персонала

Минченкова Валерия
Валерьевна
Начальник отдела по подбору персонала

Назаренко Ирина
Александровна
Руководитель HR проектов

Салахиева Виктория
Рожаповна
сооснователь и СЕО Executive Search Teampuls

Сербина Диана
Вадимовна
Менеджер по подбору персонала

Сивцева Екатерина
Андреевна
HR специалист

Сырица Наталья
Михайловна
HRD/Директор по персоналу

Хомутова Дарья
Вадимовна
Управление развития и привлечения персонала, начальник бюро подбора и адаптации персонала

Афоничева Анастасия
Валерьевна
Начальник отдела по управлению персоналом

Развитие и обучение персонала


Власова Дарья
Анасовна
HRD/Директор по персоналу

Колесникова Дана
Садофьевна
Начальник учебного центра

Макарова Анна
Геннадьевна
Руководитель направления по развитию системы наставничеста, производственного обучения и практик

Мельчаева Мария
Степановна
HRD/Директор по персоналу

Овчинникова Алена
Анатольевна
Руководитель HR группы

Останина Елена
Юрьевна
Ведущий специалист (по работе с учебными заведениями)

Польникова Елена
Александровна
Начальник отдела по работе с учебными заведениями

Токтарова Ирина
Александровна
HR-generalist

Хитрош Наталья
Анатольевна
Заместитель директора по управлению персоналом

Соколова Наталья
Валерьевна
Главный менеджер по развитию
Стратегическое управление персоналом

Галенковский Дмитрий
Юрьевич
HRD/Директор по персоналу

Гостева Виктория
Александровна
Ведущий HR менеджер

Гринькова Александра
Михайловна
Директор по персоналу и социальной политике

Гроховская Дарья
Ивановна
HRD/Директор по персоналу

Колтышева Наталия
Олеговна
Директор по управлению персоналом\

Коптелова Вероника
Михайловна
Директор по персоналу и организационному развитию

Лейбман Яна
Викторовна
HRD/Директор по персоналу

Мильман Светлана
Владимировна
Руководитель по работе с людьми Макрорегионов

Овчинникова Наталья
Владимировна
Начальник отдела по работе с персоналом

Орлова Анна
Витальевна
HRBP/HR-бизнес партнер

Перепелицына Ксения
Сергеевна
HRD/Директор по персоналу

Пономарева Елена
HRD/Директор по персоналу

Тимганова Наталья
Владимировна
HRD/Директор по персоналу

Горбунова Ирина
Юрьевна
HRD/Директор по персоналу
Экономика труда

Ботенёва Марина
Владимировна
HRD/Директор по персоналу

Дымшакова Мария
Сергеевна
Ведущий специалист по управлению персоналом

Шубина Вероника
Михайловна
HRD/Директор по персоналу
Организаторы и партнеры
Задать вопрос Исполнительному продюсеру Надежде Селивановой

+7 912 664 43 23

Горячая линия
рейтинга

+7 904 167-89-42

Купить билет
на URAL HR-Forum

+7 922 026-03-12