ТОП 50 HR

Рейтинг «ТОП50HR» –

ЭТО ВЫЗОВ ДЛЯ ПРОФЕССИОНАЛОВ, КОТОРЫЕ СВОИМИ ПРОЕКТАМИ И ТРУДОМ ВНОСЯТ ВКЛАД В РАЗВИТИЕ КОМАНД

Для тех, кто развивает культуру
эффективного управления
персоналом

Для тех, кто готов

экспериментировать и

получает измеримые результаты.

Зачем нужен рейтинг?

Усилить значимость профессий в сфере HR
Продемонстрировать прогрессивный вклад в развитие HR-коммуникаций
Сформировать дайджест драйверов-управленцев человеческим ресурсом российского бизнеса

Первые 100 участников рейтинга получают бесплатные билеты на URAL HR FORUM

3 простых шага для участия

Заполните заявку
Опишите один успешно реализованный кейс за 2021-2023 год
Вы в списке участников! Осталось дождаться результатов

Все анкеты будут оценены независимым экспертным жюри — авторитетными специалистами в сфере HR, опытными управленцами с большим стажем, экспертами из разных регионов России.

Критерии оценки Жюри

Зачем участвовать?

Заявиться в рейтинг может
HR-специалист или HR-руководитель компаний российского бизнеса.

Войти в список лидеров HR-сферы
Получить достижение в личное профессиональное портфолио
Получить доступ к кейсам других участников рейтинга
Возможность бесплатно участвовать в URAL HR FORUM
Публикация интервью участников рейтинга в популярных СМИ и продвижение HR бренда компании
Возможность проводить мастер-классы на кафедре "Экономика труда и управления персоналом" в УРГЭУ

Подать заявку

Критерии оценки

Экономическая эффективность
Числовые показатели в %
Актуальность проблематики
Соответствие стратегическим целям компании
Социальный эффект
Числовые показатели в %
Технологичность
Многообразие и комплексность инструментария
Качество изложения кейса
Логичность, фото и видео-подтверждение, отзывы
Возможность тиражирования опыта

РЕГИСТРАЦИЯ

Tilda Publishing

ФИО

Из какого Вы города?

Укажите вашу должность и компанию, которую Вы представляете

Сколько лет Вы работаете в HR-сфере?

В какой номинации хотите участвовать?

1. Подбор персонала (рекрутинг)

2. Оценка и аттестация персонала

3. Развитие и обучение персонала

4. Экономика труда (организация и оплата труда)

5. Корпоративная социальная политика и ESG повестка

6. Стратегическое управление персоналом (HRD, HRBP, HRG)

7. Кадровый документооборот

Численность персонала задействованная в кейсе

Укажите данные о Вашем образовании

Укажите профиль образования (специальность)

Укажите дополнительное образование за последние 3 года

(повышение квалификации, профессиональная переподготовка)

Укажите дополнительную информацию

наличие наград, грамот, иных профессиональных достижений; ссылки на экспертную деятельность (экспертное мнение в сми, опубликованные статьи в профессиональных журналах, выступления на профессиональных конференциях) за последние 3 года.

Опишите реальный (реализованный в период с 2020 года по 1 квартал 2022 года) кейс из Вашей практики, результатами которого Вы гордитесь (только один).

Кейс обязательно должен содержать: -проблема -цель/задачи -инструменты -результат до и после -почему Вы считаете кейс успешным (социальный и экономический эффект) -отзывы (не обязательно) -фотографии/видео (не обязательно) -ссылки на публикации (дают дополнительные баллы)

Вы можете прикрепить визуальный материал о Вашем кейсе

(презентации, раздаточный материал и т.д.)

Номер телефона для обратной связи

Ваш email

Ссылки на социальные сети (при желании)

Настоящим в соответствии с Федеральным законом № 152-ФЗ «О персональных данных» от 27.07.2006 года свободно, своей волей и в своем интересе выражаю свое безусловное согласие на обработку моих персональных данных ООО «БиБренд» (ИНН _______________), зарегистрированным в соответствии с законодательством РФ по адресу: 620092, г. Екатеринбург, _____________________ (далее по тексту - Оператор).

Персональные данные - любая информация, относящаяся к определенному или определяемому на основании такой информации физическому лицу.
Настоящее Согласие выдано мною на обработку следующих персональных данных:
Фамилия; Имя; Отчество; Телефон; E-mail;

Согласие дано Оператору для совершения следующих действий с моими персональными данными с использованием средств автоматизации и/или без использования таких средств: сбор, систематизация, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), использование, обезличивание, а также осуществление любых иных действий, предусмотренных действующим законодательством РФ как неавтоматизированными, так и автоматизированными способами.

Данное согласие дается Оператору для обработки моих персональных данных в следующих целях:

Участие в конкурсе ТОПHR-50
направление в мой адрес уведомлений, касающихся данного конкурса;
подготовка и направление ответов на мои запросы;
направление в мой адрес информации, в том числе рекламной,
размещение моих фамилии, имени, отчества на сайтах с рейтингами специалистов.

Настоящее согласие действует до момента его отзыва путем направления соответствующего уведомления на сайте __________. В случае отзыва мною согласия на обработку персональных данных Оператор вправе продолжить обработку персональных данных без моего согласия при наличии оснований, указанных в пунктах 2 – 11 части 1 статьи 6, части 2 статьи 10 и части 2 статьи 11 Федерального закона №152-ФЗ «О персональных данных» от 27.07.2006 г.

СКАЧАТЬ АНКЕТУ

Или вы можете скачать шаблон и загрузить заполненную анкету самостоятельно