old ТОП 50 HR

Tilda Publishing

КУПИТЬ БИЛЕТ

Независимый рейтинг
профессионалов в сфере HR

ЭТО ВЫЗОВ ДЛЯ ПРОФЕССИОНАЛОВ, КОТОРЫЕ СВОИМИ ПРОЕКТАМИ И ТРУДОМ ВНОСЯТ ВКЛАД В РАЗВИТИЕ КОМАНД

Для тех, кто развивает культуру
эффективного управления
персоналом

Для тех, кто готов

экспериментировать и

получает измеримые результаты.

зачем
участвовать?

Войти в
список лидеров HR-сферы

Получить достижение в личное профессиональное портфолио

кто может
принять участие?

Заявиться в рейтинг может HR-руководитель и HR специалист компаний российского бизнеса

как принять
участие?

УЧАСТВОВАТЬ

ПЕРВЫЕ 100 ЗАЯВОК - БЕСПЛАТНОЕ УЧАСТИЕ В HR ФОРУМЕ

ОСНОВНЫЕ ЭТАПЫ

до 10 сентября

2022 г

сбор заявок кандидатов

10 - 20 сентября

2022 г

оценка заявок экспертным жюри и определение шорт-листа

21 сентября

2022 г

оглашение результатов рейтинга на URAL HR FORUM

КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЖЮРИ

Актуальность проблематики

Социальный
эффект

Технологичность

Качество изложения
кейса

Возможность тиражирования опыта

Экономическая эффективность

(числовые показатели в %)

(соответствие стратегическим целям компании)

(числовые показатели в %)

(многообразие и комплексность инструментария)

(логичность, фото и
видео-подтверждение, отзывы)

ЭКСПЕРТНОЕ ЖЮРИ

Надежда
Селиванова

Исполнительный продюсер рейтинга

Эксперт в управлении персоналом в крупных федеральных компаниях более 15 лет
Профессиональный коуч, ментор для лидеров и команд

Абдрахимова
Мария

Исполнительный директор
Be Brand Advent

Уразов
Роберт
Наилевич

Генеральный директор Агентства развития навыков и профессий, директор дивизиона «Кадровый потенциал» Агентства стратегических инициатив (АСИ)

Светлана
Филатова

Председатель Ассоциации карьерных консультантов Урала, карьерный консультант, HR с 20-летним стажем

Лариса
Богданова

Президент Ассоциации рекрутинговых агентств Урала АРАУ,
директор КА
IBC Human Resources

Тимаков
Валентин
Витальевич

Председатель Комиссии по развитию человеческого капитала и международному сотрудничеству ТПП РФ, Старший Вице-Президент ЮниКредит Банка

Вучкович
Алла
Александровна

Председатель СПК в
области управления персоналом

Рудакова
Лариса

Глава
оргкомитета премии
InterComm, президент коммуникационной группы "Медиа Лайн"

Рассомахина
Анна

CEO кадрового агентства "Ценные люди", HRBP с 15-летним опытом

Митрофанова
Валентина
Васильевна

Генеральный директор института профессионального кадровика

Кансафарова Татьяна
Анасовна

Исполнительный
Вице-президент
СОСПП

Мазуровский Даниил
Владимирович

Вице- президент
Уральской ТПП

Президент СРОО "АРС УЧР", заведующий кафедрой экономики труда и
управления персоналом
УрГЭУ

Долженко
Светлана
Борисовна

Нагерняк
Станислав
Юрьевич

Эксперт по корпоративному well-being, главный редактор и основатель Журнала «Льготы и Бенефиты»

Палагина
Анна
Николаевна

Ректор АНО «МИМОП», д.э.н., к.ф.н, заместитель председателя Комитета ТПП РФ
по содействию профессио-нальному и
бизнес-образованию

Как принять участие?

Заполни заявку, опиши один успешно реализованный кейс за 2020-2022 год

и внеси себя в
TOP50HR Большого Урала

УЧАСТВОВАТЬ

РЕГИСТРАЦИЯ

Tilda Publishing

ФИО

Из какого Вы города?

Укажите вашу должность и компанию, которую Вы представляете

Сколько лет Вы работаете в HR-сфере?

В какой номинации хотите участвовать?

1. Подбор персонала (рекрутинг)

2. Оценка и аттестация персонала

3. Развитие и обучение персонала

4. Экономика труда (организация и оплата труда)

5. Корпоративная социальная политика и ESG повестка

6. Стратегическое управление персоналом (HRD, HRBP, HRG)

7. Кадровый документооборот

Численность персонала задействованная в кейсе

Укажите данные о Вашем образовании

Укажите профиль образования (специальность)

Укажите дополнительное образование за последние 3 года

(повышение квалификации, профессиональная переподготовка)

Укажите дополнительную информацию

наличие наград, грамот, иных профессиональных достижений; ссылки на экспертную деятельность (экспертное мнение в сми, опубликованные статьи в профессиональных журналах, выступления на профессиональных конференциях) за последние 3 года.

Опишите реальный (реализованный в период с 2020 года по 1 квартал 2022 года) кейс из Вашей практики, результатами которого Вы гордитесь (только один).

Кейс обязательно должен содержать: -проблема -цель/задачи -инструменты -результат до и после -почему Вы считаете кейс успешным (социальный и экономический эффект) -отзывы (не обязательно) -фотографии/видео (не обязательно) -ссылки на публикации (дают дополнительные баллы)

Вы можете прикрепить визуальный материал о Вашем кейсе

(презентации, раздаточный материал и т.д.)

Номер телефона для обратной связи

Ваш email

Ссылки на социальные сети (при желании)

Настоящим в соответствии с Федеральным законом № 152-ФЗ «О персональных данных» от 27.07.2006 года свободно, своей волей и в своем интересе выражаю свое безусловное согласие на обработку моих персональных данных ООО «БиБренд» (ИНН _______________), зарегистрированным в соответствии с законодательством РФ по адресу: 620092, г. Екатеринбург, _____________________ (далее по тексту - Оператор).

Персональные данные - любая информация, относящаяся к определенному или определяемому на основании такой информации физическому лицу.
Настоящее Согласие выдано мною на обработку следующих персональных данных:
Фамилия; Имя; Отчество; Телефон; E-mail;

Согласие дано Оператору для совершения следующих действий с моими персональными данными с использованием средств автоматизации и/или без использования таких средств: сбор, систематизация, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), использование, обезличивание, а также осуществление любых иных действий, предусмотренных действующим законодательством РФ как неавтоматизированными, так и автоматизированными способами.

Данное согласие дается Оператору для обработки моих персональных данных в следующих целях:

Участие в конкурсе ТОПHR-50
направление в мой адрес уведомлений, касающихся данного конкурса;
подготовка и направление ответов на мои запросы;
направление в мой адрес информации, в том числе рекламной,
размещение моих фамилии, имени, отчества на сайтах с рейтингами специалистов.

Настоящее согласие действует до момента его отзыва путем направления соответствующего уведомления на сайте __________. В случае отзыва мною согласия на обработку персональных данных Оператор вправе продолжить обработку персональных данных без моего согласия при наличии оснований, указанных в пунктах 2 – 11 части 1 статьи 6, части 2 статьи 10 и части 2 статьи 11 Федерального закона №152-ФЗ «О персональных данных» от 27.07.2006 г.