Новая парадигма взаимоотношений сотрудника и работодателя

УЧАСТНИКИ:
Марта Леман — HR-платформа «Пульс», г. Москва

Нейробилогия, нейрофизиология, искусственный интеллект, эмоциональный интеллект в управлении собой и командой. Как чувствует себя мир, и в чем искать опору: в себе или во внешних ресурсах.

УЧАСТНИКИ:
Анна Обухова — нейробиолог, Москва
Наталья Зверек — эксперт MBA/EMBA, Москва
Андрей Вебер — Культура Счастья, Москва,
Кирилл Беликов — Центр развития мозга, Екатеринбург

МОДЕРАТОР
Анна Афонина — экспертная группа Имбирь, Екатеринбург

Кадровый голод в России: кто мы, откуда и куда идем. Где брать персонал? Неочевидные ресурсы и аудитории из кейсов компаний.


УЧАСТНИКИ:
Александра Гречко — АНО «Россия — страна возможностей», Москва
Анна Осьмак — Авито Работа, Москва
Елена Хлыбова — Министерство инвестиций и развития Свердловской области, Екатеринбург
Кирилл Попов — УБРиР, Екатеринбург

МОДЕРАТОР:
Надежда Селиванова — Executive coach PCC ICF, Сочи

Дебаты на экзистенциальные вопросы:

• Кто такой HR?
• Хороший HR — это кто?
• Зачем он нужен бизнесу?
• И нужен ли вообще?

УЧАСТНИКИ:
Вероника Коптелова — Уральская Агропромышленная Группа, Екатеринбург
Елена Хазова — Администрация Екатеринбурга
Галина Подовжняя — HRD 3M, Москва
Андрей Мисюра — КРСУ, Екатеринбург

МОДЕРАТОР:
Светлана Долженко — HRBP УрГЭУ, АРСУЧР

Как государство, политика и бренд региона влияют на привлекательность небольших городов для молодого персонала. Примеры HR-брендов регионов

УЧАСТНИКИ:
Анна Ткачев — Муниципальная программа «Развитие муниципальной кадровой политики на 2019– 2024 годы»
Татьяна Конкина — Департамент кадровой политики и развития муниципального управления Нижнего Новгорода
Ксения Руденко — Броскомолл, Хабаровск
Олеся Федорова — MICE Market, «First Line Managers Training», Самара

МОДЕРАТОР:
Юля Жоля — НАОМ

Развитие бренда работодателя как способ привлечения профессионалов в компанию. Стратегии брендов top-of-mind

УЧАСТНИКИ:
Юлия Стрельцова — СберОбразование, Москва
Юлия Буйская — Уральская агропромышленная Группа, Екатеринбург
Артем Дрыгант — «Be Brand People», Москва
Юлия Крылова — Пульс, Москва
Ирина Быкова — Птицефабрика «Рефтинская», Екатеринбург

МОДЕРАТОР:
Олег Раков — М+, Москва

Цифровые решения в современном ДМС

УЧАСТНИКИ:
Юлия Галаничева — Группа Ренессанс страхование, Москва

Как сейчас используется искусственный интеллект в HR, и что нас ждет дальше?

УЧАСТНИКИ:
Александр Красс — FriendWork, Москва

Fuck Up Night

УЧАСТНИКИ:
Стендап-выступления лучших кейсов и спикеров

ВЕДУЩИЕ:
Борис Альхимович — Redday, GROMKO, YARD, Москва
Василина Соколова — HRBOX, Москва

Гибкие методы управления бюджетом ФОТ

УЧАСТНИКИ:
Кирилл Попов — УБРиР, Екатеринбург

Какие метрики помогут определить справедливую зарплату сотрудника

УЧАСТНИКИ:
Наталья Тимганова — NAG, Екатеринбург
Екатерина Козарезова — ГК «ЮМВенд», Екатеринбург.

Современные методы оценки персонала. Онлайн и оффлайн. Векторы развития направления

УЧАСТНИКИ:
Юрий Шатров — «ЭКОПСИ», Москва
Ирина Зарина — SHLTOOLS/Бизнес Психологи, Москва
Тамара Сумина — Formatta, Москва

МОДЕРАТОР:
Рассомахина Анна — «Ценные люди», Екатеринбург.

Корпоративные университеты: на что фокус. Почему частные университеты могут дать в разы больше государственных.


УЧАСТНИКИ:
Юлия Стрельцова — СберОбразование, Москва
Наталья Андрейченко — УрФУ, Екатеринбург
Роман Чураевский — Корпуниверситет Норникель, Москва
Руслан Долженко — АРС УЧР, РАНХиГС, УрГЭУ, Екатеринбург
Татиана Кант — Дипломатическая Академия Министерства Иностранных Дел РФ, Москва.

МОДЕРАТОР:
Ирина Ильичева — Global People Solutions, Москва.

Демонстрация возможностей HR-платформы «Пульс», разбор HR-кейсов c использованием HR-платформы «Пульс»

УЧАСТНИКИ:
Светлана Султанова «Пульс», Москва Ольга Трифанова «Пульс», Москва

Сессия интерактивного знакомства участников форума. Поиск единомышленников для решения бизнес-задач

УЧАСТНИКИ:
Александра Жирновская «Пульс HR», Москва
Анастасия Колупаева «Пульс», Москва

На мастер-классе в формате знакомства с кейсами и обсуждения лучших практик участники познакомятся с инструментами внедрения изменений в HR: Агент изменений как ключевая роль HR в успешной компании. Как понять и обосновать, что изменения необходимы, если нет опоры на исторические данные? Что может стать триггером изменений для стейкхолдеров? Как реализовать на практике продуктовый подход в HR? ТОП-3 ошибки при внедрении измеений и способы их избежать. Как сделать изменения устойчивыми и оценить бизнес-эффект?

УЧАСТНИКИ:
Юлия Крылова «Пульс», Москва

МОДЕРАТОР:
Александра Жирновская «Пульс HR», Москва

Цифровая трансформация HR МТС-Банка: предпосылки к внедрению и ключевые задачи проекта. Платформа «Пульс»: от выбора продукта до успешно реализованного внедрения. Результаты и перспективы

УЧАСТНИКИ:
Александра Лавреев «Пульс», Москва

МОДЕРАТОР:
Александра Жирновская — «Пульс HR», Москва

Как оцифровать HR под ключ и при этом остаться «про людей»? Как решить задачи бизнеса и трансформировать роль HR в компании?

УЧАСТНИКИ:
Анастасия Наследникова
Банк Уралсиб, Москва
Галина Богатова
«Гринатом», «Росатом», Москва
Кирилл Попов
УБРиР, Екатеринбург
Мария КирчановаСима-лэнд, Екатеринбург
Александр КрассFriendWork, Москва

МОДЕРАТОР:
Анастасия Колупаева «Пульс», Москва

Кейс управления карьерными треками в компании, апробированный на 150 000 сотрудников атомной отрасли. Методология, инструменты, результат.

УЧАСТНИКИ:
Мария Родина
«Гринатом», «Росатом», Москва
Андрей Галкин
«Гринатом», «Росатом», Москва

Искусственный интеллект и его возможности. Как он помогает в работе сотрудников. Динамика развития и прогнозы.

УЧАСТНИКИ:
Светлана Султанова «Пульс», Москва
Елена Пономарева СКБ ЛАБ, Екатеринбург
Ксения Ильянович НИУ ВШЭ
Язиля Насибулина Tech-recruiter, Академия IT-рекрутинга, Москва

ЗДЕСЬ ВСЕГДА ЕСТЬ МЕСТО, ГДЕ ПООБЩАТЬСЯ С КОЛЛЕГАМИ

Конкурс-голосование на выбор победителя среди блогеров для «прожарки» канал

УЧАСТНИКИ:
Блогеры, сообщества

МОДЕРАТОР
Анна ДевятьяроваHRPROSVET, ГУУ, НИУ ВШЭ

ЗДЕСЬ ВСЕГДА ЕСТЬ МЕСТО, ГДЕ ПООБЩАТЬСЯ С КОЛЛЕГАМИ

Как решиться на создание страниц в социальных сетях, блогов, развить и стать восстребованным. Мастер класс по работе с социальными сетями.

УЧАСТНИКИ:
Наталия Франкель «Суровый Питерский SMM», «Белая конфа», event SOLD OUT
Ольга Поздняк «Код Информационной безопастности», Екатеринбург
Андрей Сорокин Злой HR, Новосибирск

МОДЕРАТОР:
Ольга Новгородова HR-журналист, Москва

Сильный личный бренд: примеры гигантов. Как уйти из найма и построить успешную школу. Как при этом сохранить энергию и заряжать окружение.

УЧАСТНИКИ:
Гюзель Гараева — «HR-компас», Москва
Язиля Насибулина — Tech-recruiter, Академия IT-рекрутинга, Москва
Ксения Ильянович — НИУ ВШЭ, Москва
Андрей Сорокин — Злой HR, Новосибирск
Наталья Володина — HR-блогер, Москва

МОДЕРАТОР:
Анна Девятьярова — HRPROSVET, ГУУ, НИУ ВШЭ

Как коммуницировать с аудиторией для развития теплых отношений в условиях кадрового холода

УЧАСТНИКИ:
Артем Миронов — QUOKKA, Екатеринбург

Особенности сотрудничества и основные составляющие успешных переговоров с восточными странами на примере Китая. Партнерство с Китаем имеет стратегическое значение для безопасности и благосостояния обеих стран, поэтому так актуально сейчас понимать, как грамотно выстроить взаимодействие с китайскими партнерами.

УЧАСТНИКИ:
Татиана Кант — Дипломатическая Академия Министерства Иностранных Дел РФ по международному деловому этикету и бизнескоммуникациям, Москва

ТОП-50 HR — презентации кейсов участников

HR-стратегия на этапе подбора и адаптации только начинается. Какие принципы и смыслы лежат в основе сильной стратегии, и как сделать так, чтобы CEO и HR усиливали друг друга.

УЧАСТНИКИ:
Наталья Зверек — эксперт MBA/EMBA, Москва Юлия Черепанова «Меридиан Глобал», Пермь

Как управлять мотивацией и не выгорать. Как стать уверенным в себе лидером, за которым идет команда. В чем состоит работа лидера и что делать, если не хватает энергии.

УЧАСТНИКИ:
Анна Обухова — нейробиолог, Москва

Личный бренд HRD/директора компании: как строить, в чем поможет, кому нужен.

УЧАСТНИКИ:
Наталия Франкель — «Суровый Питерский SMM», «Белая конфа», event SOLD OUT, Санкт-Петербург

Statemanagement: как управлять состояниями команды для решения творческих задач.
Возможно, начать нужно с себя

УЧАСТНИКИ:
Лев Ушаков — HR-партнер, Самара

Проблемы промышленных предприятий и поиск их решений. Как поднять имидж технических профессий для студентов и соискателей. Имидж и привлекательность регионов.

ПРЕДСТАВИТЕЛИ ПРЕДПРИЯТИЙ:
Виктор Попов — «Ураласбест», Асбест
Анна Соломеина — «РУСАЛ Урал», Каменск-Уральский»
Дмтрий Ковальчук — «ДЕТАЛЬ», Каменск-Уральский
Дарья Власова — «Каменск-Уральский завод по обработке цветных металлов», Каменск-Уральский
Александра Гринькова — HRD «НТЗМК»
Анастасия Закарьяева — Иннополис, Казань

ПРЕДСТАВИТЕЛИ ОБРАЗОВАНИЯ
И ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ С МОЛОДЕЖЬЮ:
Эльвина Янышева — Фонд развития доступности современного образования «Дарвин», Казань
Анастасия Россель — «Траектория будущего», Екатеринбург
Дмитрий Куреннов — УрФУ, Екатеринбург
Екатерина Легостаева — HR-Лидер, Екатеринбург
Руслан Долженко — АРС УЧР, Екатеринбург
Наталья Пшеничникова — Иннополис, Казань

ПРЕДСТАВИТЕЛИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СТРУКТУР:
Андрей Беседин — УТПП, Екатеринбург
Даниил Мазуровский — УТПП, Екатеринбург
Елена Хлыбова — Министерство инвестиций и развития Свердловской области
Ольга Чебыкина — УТПП, HR-Лидер, Екатеринбург

ПРЕДСТАВИТЕЛИ МАРКЕТИНГА И СМИ:
Рената Мингалимова — PROинтерес, Казань
Элеонора Расулова — Обл.ТВ, Екатеринбург
Анна Маликова — ReinnolC, Екатеринбург

МОДЕРАТОРЫ:
Алексей Благих — IBTA RUSSIA, Бизнес-ТРИЗ, Екатеринбург
Даниил Макеранец — Be Brand People

Программы повышения производительности труда: обмен опытом и результатами. Что нужно скорректировать в программе для роста эффективности — обратная связь от предприятий представителям программ

УЧАСТНИКИ:
Андрей Командин — Министерство промышленности и науки Свердловской области
Андрей Максимов — Фонд технологического развития промышленности Свердловской области
Загир Сардаров — «Уралхиммаш», Екатеринбург
Николай Романовский — ReinnolC, Екатеринбург

МОДЕРАТОР:
Татьяна Кансафарова — СОСПП, Екатеринбур

Реальные герои бизнеса: истории работы с командами глазами предпринимателей.
Каким должен быть лидер?!

УЧАСТНИКИ:
Максим Молодцов — Брусника.Обмен, Екатеринбург
Денис Лукманов — Уральский пружинный завод, Екатеринбург
Данил Бегичев — «Стройтэкпроект», Екатеринбург
Александр Кравцов — Экспедиция, Москва
Илья Тимошин — Союз Деловых людей, Москва
Артем Дрыгант — «Be Brand People», Москва

МОДЕРАТОР:
Алексей Никонов — предприниматель, Екатеринбург

Человекоцентричные компании, как модель управления настоящим и будущим.

УЧАСТНИКИ:
Галина Подовжняя — НRD 3М, Москва
Дмитрий Зацепин — «Ойл Энерджи», Екатеринбург
Анастасия Самуилова — Газпромнефть, Профессионалы 4.0, Санкт-Петербург
Станислав Моисеев — Aventica, Net.Works, Москва
Марина Покуль — Администрация Екатеринбурга

МОДЕРАТОР:
Ольга Чебыкина — УТПП, HR-Лидер, Екатеринбург

Может ли бизнес работать без HR.
Какие HR функции автоматизированы и заменены ПО.

УЧАСТНИКИ:
Галина Богатова — «Гринатом», Росатом, Москва
Татьяна Жигарева — Encore Fitness, Екатеринбург
Александр Стома — Cotraco Group, Москва
Анастасия Самуилова — Газпромнефть, Профессионалы 4.0, Санкт-Петербург
Анна Девятьярова — HRPROSVET, ГУУ, НИУ ВШЭ

МОДЕРАТОР:
Светлана Долженко — УрГЭУ, Президент АРСУЧР, Екатеринбург

Преимущество, которым пользуются самые известные компании и лидеры:

• публичная массовая коммуникация
• как прокачать ключевых сотрудников, продавцов, маркетологов, чтобы увеличить прибыль
• как донести смыслы от собственника до команды

УЧАСТНИКИ:
Дарья Воронова — теле- и радиоведущая, Москва

До крутого HR-бренда всего один шаг, пройденный в ботинках сотрудника.
Проводим оценку на местности: какие задачи решает карта путешествия сотрудника;
Маршрут построен: шаги в разработке EJM;
Поворот не туда: ошибки в дизайне EJM, которые важно избежать;
Настраиваем радары: что и как автоматизируем по ходу движения?

УЧАСТНИКИ:
Василина Соколова — HRBOX, Москва

Как закрыть 5 тысяч вакансий за 3 месяца

УЧАСТНИКИ:
Мария Лобанова — TenHunter, Москва

Как повлиять на ключевое слагаемое вовлеченности коллектива — отношение.
Увидеть свои внутренние привычки, которые мешают в построении эффективной команды. Понять как создать команду вовлеченных и вдохновленных людей

УЧАСТНИКИ:
Михаил Москотин — бизнес-тренер, Москва

УЧАСТНИКИ:
50 лучших HR, заявленные члены жюри

МОДЕРАТОРЫ:
Надежда Селиванова — Executive coach PCC ICF, Сочи
Даниил Макеранец — Be Brand People

Цифровые решения для обучения.
Как обучить сотрудника в любой точке мира

УЧАСТНИКИ:
Алеся Круковская — Lerna, Минск
Галина Лебедова — Яндекс Практикум, Москва
Елена Антипина — Ispring, Москва

МОДЕРАТОР:
Надежда Селиванова — Executive coach PCC ICF, Сочи

Развитие через наставничество.
Кто такие коучи, менторы.
Как правильно выбрать коуча.

УЧАСТНИКИ:
Гюзель Гараева — «HR компас», Москва
Надежда Селиванова — Executive coach PCC ICF, Сочи
Кирилл Костомаров — Администрация Екатеринбурга

МОДЕРАТОР:
Анна Рассомахина — «Ценные люди», Екатеринбург

Актуальные методы решения задач бизнеса: различия, сходства;
Какие проблемы помогут решить: • ТРИЗ • Agile • SCRUM • Фасилитация • Проектное управление • Игра

УЧАСТНИКИ:
Алексей Благих — IBTA RUSSIA
Татьяна Куковякина — «Энергия идей», Екатеринбург
Елена Пономарева — СКБ ЛАБ, Екатеринбург
Наталья Калмыкова — игротренер, Екатеринбург
Светлана Скуридина — «Меридиан Глобал», Пермь

МОДЕРАТОР:
Анна Афонина — Экспертная группа Имбирь, Екатеринбург

Как внедрять новые компетенции на практике и изменять систему управления в компании

УЧАСТНИКИ:
Александр Стома — Cotraco Group, Москва

Сессия интерактивного знакомства участников форума.
Поиск единомышленников для решения бизнес-задач

УЧАСТНИКИ:
Александра Жирновская — «Пульс HR», Москва
Анастасия Колупаева — «Пульс», Москва

Проблематика: Команды чувствуют сильную разобщенность.
Те из них, что перешли на удаленку и не вернулись с нее, все сложнее находят подход к сопряженным подразделениям. Много релокантов, сильное обновление команды.
Как следствие — падение вовлеченности и, что хуже, — производительности.
Что делать HR и руководителям, чтобы сфокусировать силы всей команды на достижение целей компании?
На мастер-классе участники узнают:

• Что такое командный интеллект? История разработки
• Командный интеллект и прибыль компании: не просто красивые бантики, а готовый инструмент управления командой
• Фокус команды на целях компании
• Ключ к повышению внутренней эффективности — доверие. Что можно сделать для повышения доверия, как его посчитать? Формула доверия
• Вовлеченность в общий результат. Какими инструментами измеряется вовлеченность? Как уровень вовлеченности в работу менялся за последние три года?
• Обратная связь как инструмент построения доверия и вовлеченности — «клей» командного интеллекта
• Как трансформировать культуру обратной связи? Обсудим кейсы и опыт
• Какие цифровые решения помогут системно управлять целеполаганием распределенной команды и сделать устойчивой культуру обратной связи?

УЧАСТНИКИ:
Александр Захаров — TSQ Consulting, Москва
Анастасия Колупаева — «Пульс», Москва

МОДЕРАТОР:
Александра Жирновская — «Пульс HR», Москва

Интерактивная peer-to-peer сессия для обмена опытом, сбора идей и знакомства с практиками в области трансформации HRпроцессов и создания человекоцентричных решений для сотрудников

УЧАСТНИКИ:
Александра Жирновская — «Пульс HR», Москва
Анастасия Колупаева — «Пульс», Москва

Не принято обсуждать:
с какими проблемами сталкивается персонал и как помочь сотрудникам решить проблемы:

• массовое употребление антидепрессантов, микродозинга;
• психическое беспокойство, нестабильность;
• выгорание.

УЧАСТНИКИ:
Анна Щербатых — «Уральское Бюро Полиграф», Екатеринбург
Антон Кушнер — «Понимаю», Москва

МОДЕРАТОР:
Екатерина Легостаева — HR-Лидер, Екатеринбур

Новые целевые аудитории.
Плюсы и минусы работы с ними.
Уникальный опыт HR, работающего со всеми аудиториями.
Открыто об ошибках и профите.

• заключенные
• наркоторговцы
• беженцы

УЧАСТНИКИ:
Илья Батлер — предприниматель, Москва

Мастер-класс по созданию программы именно для вашей компании.

УЧАСТНИКИ:
Станислав Нагерняк — «Льготы и Бенефиты», Москва

Корпоративный непрофессиональный спорт. Новые решения.
Клубная субкультура: Клуб мышления, корп библиотеки, клуб обучения.
Крутые инструменты мотивации сотрудников

УЧАСТНИКИ:
Александра Пастухова — «Меридиан Глобал», Пермь
Александр Казанцев — ILoveSupersport, Екатеринбург
Ильяс Садеков — ВСК
Михаил Прилепов — Ипотека УБРиР, Екатеринбург

МОДЕРАТОР:
Юлия Набиева — COME*UNITY, Екатеринбург

Где брать и как удерживать рабочий персонал.
Лучшие практики и уникальная аналитика

УЧАСТНИКИ:
Анна Осьмак — Авито Работа, Москва

У кого работает наставничество?
У кого есть процесс адаптации на рабочем месте?
У кого он автоматизирован?
Что для вас самое важное в этом процессе?

УЧАСТНИКИ:
Елена Антипина — iSpring, Москва
Мария Назарова — iSpring, Москва

Актуальные инструменты поиска персонала.
Автоматизация рекрутинга

УЧАСТНИКИ:
Александр Красс — FriendWork, Москва

Как сделать эффективный HR-проект с ограниченными ресурсами

УЧАСТНИКИ:
Анастасия Наследникова — Банк Уралсиб, Москва

Инструменты эффективного поиска персонала в 2023 г.

УЧАСТНИКИ:
Язиля Насибулина — Tech-recruiter, Академия IT-рекрутинга, Москва
Анна Бердичевская — Dinnovate Group, Екатеринбург
Ирина Ильичева — Global People Solutions, Москва

МОДЕРАТОР:
Анна Рассомахина — «Ценные люди», Екатеринбург

Особенности евразийского портрета лидера.
Как найти место для управления на основе ценностей.
Методология работы с личными ценностями на основе 12-летнего опыта практического внедрения.

УЧАСТНИКИ:
Тимур Ядгаров — Сколково, Москва

ИИ в HR: как Искусственный интеллект экономит время и деньги (избранные примеры).

УЧАСТНИКИ:
Олег Замышляев — Mozlab, TELLSY, Лаборатория Промптинга Мозлаб, Москва

Как через историю компании с помощью искуственного интеллекта
создать работающие ценности и принципы компании

УЧАСТНИКИ:
Борис Альхимович — Redday, GROMKO, YARD, Москва

Трансформации отношений работник — работодатель

УЧАСТНИКИ:
Елена Лондарь — HR-эксперт, г. Москва

Маркетинг для найма лучших сотрудников — пошаговая инструкция.
Как определить целевую аудиторию и сделать поиск персонала эффективным, работающим на бренд работодателя.
Работа с негативным PR как инструмент создания бренда работодателя.
HR маркетинг: «История первого в своем роде профессионального Комьюнити опытных продавцов В2В»

УЧАСТНИКИ:
Екатерина Воронина — HRBP, MarHr, Екатеринбург
Юлия Буйская — Уральская агропромышленная Группа, Екатеринбург
Анна Меньшикова — Контур, Екатеринбург
Александр Зиновьев — Be Brand People, Екатеринбург

МОДЕРАТОР:
Ольга Новгородова — HR-журналист, Москва

Ивент — как инструмент укрепления корпоративной культуры и бренда работодателя

УЧАСТНИКИ:
Мария Абдрахимова — Be Brand People Advent/Event, Екатеринбург
Руслан Демьяненко — Talent Rocks & Event rocks, Москва
Игорь Данилов — Национальное конгресс бюро, Екатеринбург

МОДЕРАТОР:
Юлия Щербинина — Be Brand People Аdvent/Event, Екатеринбург

Кейс внедрения коммуникационной платформы для компании Норникель.

УЧАСТНИКИ:
Кристина Несина — «Норникель», Москва Эльвина Янышева Round, Москва

Как правильно выбрать надежного партнера среди агентств.

УЧАСТНИКИ:
Ольга Рыдзевская — REMA, Worlds, Москва
Артем Дрыгант — «Be Brand People», Москва
Анна Зайцева — Redday, Москва

МОДЕРАТОР:
Ольга Новгородова — HR-журналист, Москва

Внутрикомы в компаниях часто находятся между пиаром и HR, Как найти баланс?
Причины разногласий, советы, как достичь договоренностей, чтобы прийти к синергии этих двух направлений.

УЧАСТНИКИ:
Лариса Рудакова — «MediaLine», Москва
Гюзель Гараева — «HR компас», Москва
Дарья Барышева — HR-маркетолог, Екатеринбург

МОДЕРАТОР:
Василина Соколова — HRBOX, г. Екатеринбург