ПЕРВАЯ НЕЗАВИСИМАЯ МЕЖДУНАРОДНАЯ ПРЕМИЯ
HR-СПЕЦИАЛИСТОВ И БРЕНДОВ
Декабрь 2025
Москва
Успейте отправить заявку на участие в рейтинге TOP50HR!
Заполните форму и наш менеджер свяжется с вами
Успейте отправить заявку на участие в рейтинге TOP50HR!
Заполните форму и наш менеджер свяжется с вами
Рейтинг создан при поддержке HR FORUM BIG FISH - ключевого события в сфере управления людьми, командами и компаниями.
Сентябрь 2025, Екатеринбург
Рейтинг «топ50hr»
— это вызов:
— это вызов:
-
для профессионалов, которые своими проектами и трудом вносят вклад в развитие команд -
для компаний, которые стремятся создавать лучшие условия для того, чтобы привлекать и удерживать самых сильных профессионалов
значимость рейтинга
Прокачайте корпоративный бренд — повысьте привлекательность компании для сотрудников и партнеров
Расскажите о вашем кейсе всей стране и покажите, каких успехов добилась ваша команда
Создавайте будущее профессии и развивайте культуру грамотного эффективного управления людьми, командами и компаниями
Развивайте HR-сообщество через демонстрацию лучших практик
Обменяйтесь опытом и идеями с коллегами на неделе HR и рекламы
Тариф участия
физических лиц включает в себя:
физических лиц включает в себя:
- участие в премии
- участие в «Неделе HR и рекламы» с 19 по 20 сентября
- участие в церемонии награждения TOП50HR 2024
- участие в финальной вечеринке 20 сентября «Недели HR и рекламы»
Отправляя форму, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности
Тариф участия
для компаний включает в себя:
для компаний включает в себя:
ТАРИФ ВКЛЮЧАЕТ В СЕБЯ:
- участие в премии в любом количестве номинаций
- 2 билета на участие в «Неделе HR и рекламы» с 19 по 20 сентября
- 2 билета на участие в церемонии награждения TOП50HR 2024
- 2 билета на участие в финальной вечеринке 20 сентября «Недели HR и рекламы»
- 2 билета на деловую программу BIG FISH и церемонию награждения
- 1 билет VIP ВЕЗДЕХОД
Отправляя форму, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности
Рейтинг «ТОП50HR»
Задать вопрос исполнительному продюсеру HR FORUM BIG FISH Анне Афониной
Купить билет
на HR FORUM BIG FISH
на HR FORUM BIG FISH
Проекты, направленные на привлечение персонала в компанию с помощью разнообразных способов закрытия вакантных позиций, в том числе с применением:
- нестандартных каналов привлечения персонала
- оценки по ценностям в подборе
- формирования "внешнего кадрового резерва", как инструмента стратегического привлечения персонала
- Executive Search внутренними ресурсами,
- автоматизации процесса подбора, его оптимизации
- оценки по ценностям в подборе
- формирования "внешнего кадрового резерва", как инструмента стратегического привлечения персонала
- Executive Search внутренними ресурсами,
- автоматизации процесса подбора, его оптимизации
Проекты, направленные на оценку профессиональных квалификаций, компетенций и навыков сотрудников по занимаемым должностям и по поставленным задачам, в том числе, с учетом профессиональных стандартов:
- оценка компетенций внутренними ресурсами компании
- оценка компетенций, как инструмент развития и обучения персонала.
- аттестация, как основа профессионального обучения и развития персонала.
- внутренние программы комплексной оценки: hard+soft skills.
- влияние программ оценки в компании на корпоративную культуру и психо-эмоциональное состояние коллектива.
- обратная связь в оценке сотрудникам, как ключевой инструмент формирования осознанного отношения к результатам своей работы.
- практики работы с кадровым резервом.
- оценка компетенций, как инструмент развития и обучения персонала.
- аттестация, как основа профессионального обучения и развития персонала.
- внутренние программы комплексной оценки: hard+soft skills.
- влияние программ оценки в компании на корпоративную культуру и психо-эмоциональное состояние коллектива.
- обратная связь в оценке сотрудникам, как ключевой инструмент формирования осознанного отношения к результатам своей работы.
- практики работы с кадровым резервом.
Проекты, направленные на развитие компетенций и обучение персонала компании, управление талантами, в том числе
- практики Корпоративных университетов,
- инвестиции в обучение и развитие персонала: практики быстрой окупаемости, - внедрение и применение практик коучинга, менторинга, наставничества.
- инвестиции в обучение и развитие персонала: практики быстрой окупаемости, - внедрение и применение практик коучинга, менторинга, наставничества.
Проекты, направленные на повышение эффективности использования человеческих ресурсов, мотивации и применения принципов организационного проектирования, в том числе такие как:
- экономика труда в бизнесе: трудности и лучшие практики.
- планирование персонала, как ключевой фактор профилактики кадрового голода.
- внедрение систем персональной и коллективной материальной мотивации (стимулирование персонала)
- Performance management /оценка результативности деятельности, как ключевой элемент системы мотивации
- внедрение эффективной системы нормирования труда;
- планирование персонала, как ключевой фактор профилактики кадрового голода.
- внедрение систем персональной и коллективной материальной мотивации (стимулирование персонала)
- Performance management /оценка результативности деятельности, как ключевой элемент системы мотивации
- внедрение эффективной системы нормирования труда;
Проекты, направленные на благополучие сотрудников компании и социальной ответственности бизнеса, в том числе такие как:
- экология людей, как основа человекоцентричной системы управления в компании.
- социальный пакет сотрудников, оценка его эффективности
- программы well-being, work life баланса
- практики корпоративного волонтерства,
- социальные проекты по развитию территорий присутствия бизнеса
- практики здоровьесбережения сотрудников и членов их семей
- организация психологической поддержки, формирования благоприятного климата в компании
- социальный пакет сотрудников, оценка его эффективности
- программы well-being, work life баланса
- практики корпоративного волонтерства,
- социальные проекты по развитию территорий присутствия бизнеса
- практики здоровьесбережения сотрудников и членов их семей
- организация психологической поддержки, формирования благоприятного климата в компании
Проекты по разработке и внедрению систем управления персоналом, стратегическому и организационному развитию компании/предприятия, в том числе такие как:
- стратегия управления персоналом: ключевые критерии и факторы влияния
- матричная структура управления: трудности внедрения и ключевые факторы успеха.
- HR в общей экосистеме управления.
- HR BP как центр управления операционной эффективностью и экономикой труда.
- человекоцентричная компания: стратегический взгляд на продуктивное управление людьми.
- матричная структура управления: трудности внедрения и ключевые факторы успеха.
- HR в общей экосистеме управления.
- HR BP как центр управления операционной эффективностью и экономикой труда.
- человекоцентричная компания: стратегический взгляд на продуктивное управление людьми.
Проекты, направленные на совершенствование, автоматизацию и инновации в области КДП, минимизацию рисков, связанных с законодательством в области трудового права, в том числе такие как:
- автоматизация КДП, как ключевой фактор эффективности функции.
- КДП, как важный канал HR коммуникаций внутри компании.
- качество КДП, как важный фактор влияния на удовлетворенность сотрудников. - проект по внедрению КЭДО
- КДП, как важный канал HR коммуникаций внутри компании.
- качество КДП, как важный фактор влияния на удовлетворенность сотрудников. - проект по внедрению КЭДО
Проекты, направленные на повышение привлекательности работодателя для соискателя и для сотрудника, в том числе такие как:
- создание образа привлекательного работодателя и развитие HR бренда
- практика оценки вовлеченности/удовлетворённости/eNPS сотрудников
- профориентационная работа со школьниками/студентами и иными внешними целевыми аудиториями
- практика оценки вовлеченности/удовлетворённости/eNPS сотрудников
- профориентационная работа со школьниками/студентами и иными внешними целевыми аудиториями
Консультационные проекты в области управления персоналом, реализованные консультантами, бизнес-тренерами, коучами, аудиторами, в том числе такие как:
- разработка бизнес-процессов в области управления персоналом организации;
- разработка методологии и внедрение автоматизации и/или цифровизации системы управления персоналом
- разработка методологии и технологии управления персоналом,
- разработка системы и стратегии управления персоналом организации
- формирование и внедрение корпоративной и организационной культуры
- коучинг руководителей по стратегическому управлению персоналом организации
- разработка методологии и внедрение автоматизации и/или цифровизации системы управления персоналом
- разработка методологии и технологии управления персоналом,
- разработка системы и стратегии управления персоналом организации
- формирование и внедрение корпоративной и организационной культуры
- коучинг руководителей по стратегическому управлению персоналом организации
Проекты, направленные на повышение привлекательности работодателя для соискателя и для сотрудника, создание образа привлекательного HR бренда компании и/или региона присутствия компании, в том числе такие как:
- создание образа привлекательного работодателя и развитие HR бренда территории;
- человекоцентричная компания: стратегический взгляд на продуктивное управление людьми;
- практика управления вовлеченностью/удовлетворенностиью/eNPS сотрудников;
- экология людей, как основа человекоцентричной системы управления в компании.
- человекоцентричная компания: стратегический взгляд на продуктивное управление людьми;
- практика управления вовлеченностью/удовлетворенностиью/eNPS сотрудников;
- экология людей, как основа человекоцентричной системы управления в компании.